Weiterbildungsmoeglichkeiten in der Pflege

Weiterbildungsmoeglichkeiten in der Pflege: Ein ausfuehrlicher Blick auf Fortbildungsoptionen fuer Pflegefachkraefte und Pflegehelfer

Die Pflegebranche steht ständig vor neuen Herausforderungen und Entwicklungen: Demographische Veränderungen, technologische Innovationen und veränderte Erwartungen von Patienten haben dazu geführt, dass es für Pflegefachkräfte und Pflegehelfer immer wichtiger wird, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse durch kontinuierliche Weiterbildung zu erweitern. Eine strukturierte und zielgerichtete Fortbildung kann nicht nur dazu beitragen, dass sie mit den aktuellen Trends und Anforderungen Schritt halten, sondern kann auch ihre berufliche Laufbahn und ihre individuellen Karriereaussichten verbessern. In diesem Artikel werden wir uns eingehend mit den verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten beschäftigen, die Pflegefachkräften und Pflegehelfern zur Verfügung stehen.

Formelle Weiterbildung

Weiterbildung und Schulungen mit Zertifikat

Es gibt viele formelle Weiterbildungsprogramme, die speziell auf Pflegefachkräfte und Pflegehelfer ausgerichtet sind. Diese reichen von speziellen Kursen mit Zertifizierung bis hin zu Diplom-Studiengängen. Einige dieser Programme konzentrieren sich auf allgemeinere Pflegebereiche wie die die Krankenpflege oder das betreute Wohnen, während andere eher spezielle Pflegekompetenzen abdecken wie z. B. die Onkologie. Der Abschluss dieser Kurse und Programme kann zu einer erhöhten Spezialisierung und beruflichen Weiterentwicklung führen. Viele Kurse stehen auch an der Schnittstelle zu höheren medizinischen Berufen und helfen später ggf. dabei, beispielsweise ein Studium im medizinischen oder sozialen Bereich zu bewältigen:

Studiengänge

Eine weitere formelle Möglichkeit zur Weiterbildung bieten akademische Studiengänge. Pflegefachkräfte und Pflegehelfer können sich z. B. für ein Studium der Pflegewissenschaften einschreiben. Diese Studiengänge können dazu beitragen, dass Pflegefachkräfte und Pflegehelfer eine tiefere und umfassendere Kenntnis der Pflegepraxis und -theorie erlangen, was dabei helfen kann, Führungspositionen in der Pflegebranche zu erreichen oder wissenschaftliche Forschung in diesem Bereich zu betreiben.

Die Möglichkeiten Weiterbildung in der Pflege mit oder ohne Zertifikat, Schulung oder Studium hängen zwar vom persönlichen Wunsch ab – allerdings gibt es häufig an das Vorwissen gebundene Zugangsbeschränkungen. Dazu zählen beispielsweise vorab abgeschlossene Schul- oder Berufsausbildungen.

Informelle Weiterbildung

Workshops und Seminare

Neben den formellen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch eine Vielzahl von informellen Möglichkeiten. Dazu gehören Workshops und Seminare, die von Pflegeorganisationen, Berufsverbänden oder Bildungseinrichtungen angeboten werden. Diese Workshops und Seminare können eine hervorragende Möglichkeit sein, spezielle Fähigkeiten zu erlernen oder zu verbessern, wie beispielsweise Kommunikationsfähigkeiten, Konfliktmanagement oder Zeitmanagement.

Online-Kurse und Webinare

In der digitalen Ära bieten Online-Kurse und Webinare flexible und zugängliche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Viele Plattformen und Organisationen bieten spezielle Kurse für Pflegefachkräfte und Pflegehelfer an, die sich auf eine Vielzahl von Themen konzentrieren, von medizinischen Kenntnissen bis hin zu Soft Skills wie Empathie und Stressmanagement.

Die Wahl zwischen Workshops und Seminaren, Online-Kursen sowie Webinaren muss jeder für sich ausmachen: Während die einen am besten für sich zu Hause und ungestört neuen Lernstoff aufnehmen, ist für andere das Lernen in der Gruppe angenehmer. Dazu muss allerdings die besondere Branche der Pflege betrachtet werden: In dieser spielt, auch in verwaltenden Positionen, der persönliche Kontakt zum Menschen eine große Rolle. Daher ist früher oder später eine möglichst praxisnahe Wissensvermittlung von großem Vorteil, gerade, wenn es um soziale oder medizinische Fähigkeiten geht.

Arbeitsplatzbasierte Weiterbildung

Mentorship-Programme

Viele Einrichtungen im Gesundheitswesen bieten Mentorship-Programme an, bei denen erfahrene Pflegekräfte weniger erfahrenen Kollegen Anleitung und Unterstützung bieten. Diese Programme helfen, dass Pflegefachkräfte und Pflegehelfer praktische Erfahrungen sammeln, neue Fähigkeiten erlernen und ihr Verständnis für die Pflegepraxis vertiefen. Mentoring, wie das auch genannt wird, ist eine besonders effektive Methode der Weiterbildung, weil das Wissen in der Regel 1:1 und in der Praxis vermittelt wird. Allerdings ist Mentoring nicht so einfach zu bekommen wie z. B. ein Kurs für eine Weiterbildung oder ein Studium. In der Regel bieten Mentorship-Programme nur entsprechende Firmen oder Organisationen an – und die Programme werden meist extra ausgeschrieben, weil nur ein kleiner Teil der Bewerber am Ende genommen werden kann.

Inhouse-Schulungen

Zusätzlich zu Mentorship-Programmen bieten viele Arbeitgeber auch Inhouse-Schulungen an. Diese können von der Einarbeitung in neue Technologien oder Prozesse bis hin zur Schulung in speziellen Pflegetechniken reichen. Inhouse-Schulungen sind eine effektive Methode, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind und über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um ihre Aufgaben effektiv auszuführen. Im Gegensatz zum Mentoring bieten Inhouse-Schulungen eine breitere Abdeckung hinsichtlich der Teilnehmer und haben ähnliche Charakteristika was das praktische Lernen im Unternehmen betrifft. Da es allerdings keine 1:1 Weiterbildung ist, ist der Wissenstransfer ein anderer: Das Lernen mit anderen in einer Gruppe hat Vorteile des Schwarmwissens und sorgt dafür, dass man von den Fehlern anderer lernt – nicht nur von denen des Mentors.

Viele Firmen wie mittlere und insbesondere größere Unternehmen, bieten daher sowohl Mentoring- als auch Inhouse-Programme an, um das Knowhow im Unternehmen zu verteilen, zu erhöhen und um die eigenen Mitarbeiter für die kommenden Herausforderungen im Unternehmen fit zu halten. Entsprechende Herausforderungen finden sich beispielsweise in der digitalen Transformation und den in diesem Umfang entwickelten Technologien. Besonders aktuell ist hier die Entwicklung von neuronalen Netzen bzw. damit realisierter KI-Software. Werden diese Fortschritte alsbald mit dem technologischen Sprung in der Robotik kombiniert sind in einigen Jahren bis Jahrzehnte auch intelligente Assistenzroboter in der Pflegebranche vielleicht Teil des Alltags. Dieses Extrembeispiel verdeutlicht, wie stark sich die Prozesse und auch Inhalte in der Pflegebranche ändern und noch ändern können – und auch wie schnell:

Fazit

Die Welt der Pflege ist komplex und dynamisch – ständig ändern sich die Regulatorien, stets wandelt sich die Technik: Es ist daher unerlässlich, dass Pflegefachkräfte und Pflegehelfer ständig lernen und ihre Fähigkeiten erweitern. Die Weiterbildung in der Pflege kann viele Formen annehmen, von formellen Studiengängen und Zertifikatskursen bis hin zu informellen Workshops, Online-Kursen und arbeitsplatzbasierten Schulungen. Es ist wichtig, dass Pflegefachkräfte und Pflegehelfer proaktiv sind und die vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung nutzen, die ihnen zur Verfügung stehen – auf diese Weise können sie nicht nur ihren beruflichen Horizont erweitern und ihre Karrierechancen verbessern, sondern auch dazu beitragen, die Qualität der Pflege, die sie ihren Patienten bieten, zu verbessern. Die Weiterbildung in der Pflege ist daher nicht nur eine Investition in die individuelle Karriere, sondern auch eine Investition in die gesamte Gesundheitsversorgung.